Nacer en verano podría tener un impacto negativo sobre el
ascenso de una persona en la escala laboral, ya que influye en su
escolarización.
Investigadores de la Escuela de
Negocios de Sauder, en la Universidad de Columbia Británica, revelaron que los
bebés nacidos en verano tienen un perfil bajo en términos de éxitos en carrera.
Los expertos examinaron el efecto
en el perfil laboral de la fecha de nacimiento en un muestreo de 375 directores
ejecutivos de las compañías de S&P 500, entre 1992 y 2009. De ellos sólo el
6% de los jefes nació en junio y sólo el 5,8% vino al mundo en julio. Por
el contrario, las personas nacidas en marzo representaban un 12,5%, mientras
que los nacidos en abril eran el 10.6%.
"Nuestros hallazgos indican
que los bebés de verano tienen un bajo rendimiento en las filas de los directores ejecutivos
como resultado del 'efecto de fecha de nacimiento', un fenómeno que determina
la manera como los niños se agrupan por edades en la escuela", asegura el
doctor Maurice Levi, coautor del estudio, que aparecerá publicado en la edición
de diciembre de la revista Economics Letters.
Los investigadores determinaron
que los directores ejecutivos nacidos entre junio y julio son los más jóvenes
de su clase en la escuela, mientras que los nacidos en marzo y abril son los
más mayores.
"Los niños mayores dentro de
la misma clase tienden a rendir mejor que los más jóvenes, que están menos
desarrolladas intelectualmente", indicó Levi.
"El éxito temprano está a
menudo recompensado con posiciones de liderazgo y oportunidades de aprendizaje
amplios, lo que conduce a ventajas futuras que se extienden a lo largo de la
vida".
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