Los abogados de Facebook
prometen demandar a las compañías que buscan acceso a las cuentas
personales de sus empleados o futuros empleados durante las entrevistas.
Según la jefa del Departamento de Protección de Datos de Facebook, Erin
Egan, los últimos meses la compañía ha recibido muchas reclamaciones de
usuarios que se quejan por el acceso a sus páginas por parte de
personas desconocidas. La semana pasada Egan publicó un mensaje dirigido
a los usuarios de Facebook donde les exhortaba a no revelar nunca sus
contraseñas.
Además, dos senadores demócratas se dirigieron al Ministerio de
Justicia y a la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo
para que se investiguen los recientes casos en los que los empleadores
obligaban a los solicitantes a divulgar sus contraseñas para acceder a
sus páginas de Facebook. Los senadores calificaron esos hechos como una
violación de la ley federal.
Así, los legisladores de varios estados norteamericanos como
California, Illinois y Maryland han anunciado su intención de elaborar
un proyecto de ley que prohíba a los empleadores requerir de los
solicitantes sus contraseñas para acceder a las redes sociales.
Según las estadísticas, la práctica de exigir el acceso a los datos personales
en varias redes sociales es utilizada muy a menudo por los servicios
relacionados con la seguridad y el orden público. Por ejemplo, los
candidatos que pretenden obtener un puesto de trabajo en el servicio de
urgencias 911 se enfrentan con esos requisitos.
En ese sentido, los representantes de Facebook sugieren que estas
prácticas son peligrosas también para los mismos empleadores. Así, el
solicitante de empleo puede demandar en los tribunales al empleador por
negarse a contratarle por motivos ilegales, por ejemplo, por su edad, su
raza o su orientación sexual.
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